『作 者』 : 尹瑞强，王新华
『摘 要』 : 本文从人力资源管理角度提出了企业目标与员工目标协同度概念,借鉴管理熵理论并结合企业目标与员工目标系统特性,提出了目标熵概念并给出了目标熵计算模型。区别于传统的层次分析法基础上构建的指标模型,通过寻找目标协同度和影响因素之间的关系,构建起基于熵理论和目标熵模型的目标协同度计算模型,并通过实例验证给出了目标协同度的计算和分析方法,为直接分析目标协同度影响因素变化规律提供了模型和方法基础。
『关 键 词』 : 熵；目标熵；协同度；影响因素；企业与员工目标；
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