『作 者』 : 夏锋，夏宁，杨聪
『摘 要』 : 以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础，利用2006—2010年深市上市公司为样本，实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素，结果表明，上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加，但增加的幅度是下降的。公司规模，股权集中度，国有股股权比例通过了显著性检验，但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制，改善薪酬结构，重视长期激励地位，而且要加大董事会、独立董事的运作效率。
『关 键 词』 : 高管薪酬；经营绩效；激励
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