『作 者』 : 包玉香，王月菊，李莉
『摘 要』 : 人力资源是影响区域经济发展的重要因素，决定着区域经济发展竞争力的大小。以2005-2010年的数据为基础，应用主成分分析方法，从人力资源数量、质量、结构、供给与配置和效率五个方面综合评价山东省人力资源状况。结果发现：人力资源在这五个方面的综合得分大都呈现上升趋势，全省人力资源整体状况在时间序列上向更好的方向发展，但在空间上存在较大差异，而且经济发展水平较高的地级市拥有较高的综合评价得分。最后针对山东省人力资源现状提出五个可行的对策建议。
『关 键 词』 : 人力资源；主成分分析；山东省
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