罗明忠，段珺
基于广州市花都区部分企业员工的调查数据，通过探索性因子分析及验证性因子分析发现，员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高，签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大，其劳动关系满意度越高；劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此，应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约；严格工资管理，维护职工权益；强化职业认同，减少员工工作转换频率。
个性特征；劳动契约；劳动关系；劳动关系满意度