张彩云，杜碧娆，胡怀国
数字时代背景下企业如何充分运用数字化转型提高工资水平、缩小企业间工资差距进而优化收入分配格局是一个重大现实问题。以2001—2023年沪深A股上市公司为研究对象，基于再中心化影响函数（RIF）方法，采用UQR模型和RIF指数研究了数字化转型对企业间工资差距的影响及其作用机制。研究发现：数字化转型有助于缩小企业间的工资差距。机制分析表明，数字化转型会通过技能结构替代、就业规模创造与生产率增强影响企业间工资差距，且夏普利值及Oaxaca-blinder分解证明数字化转型对企业间工资差距的缩小作用主要取决于替代效应，此外，行业竞争和劳动力保障对数字化转型与企业间工资差距的关系具有显著的调节效应。
数字化转型；企业间工资差距；RIF；替代效应