杨明增，季荣花
以2017-2021年中国A股上市企业为研究对象，探讨研发人员的内外部薪酬差距对企业创新质量的影响及其作用机理。研究发现，无论是内部还是外部薪酬差距，均能显著提高企业的创新质量。其中，内部薪酬差距通过提升研发人员的劳动效率，外部薪酬差距则通过增强研发人员的职业稳定性来促进创新。薪酬差距并非越大越好，适当的薪酬差距才能最有效地推动企业创新质量的提升。企业所处的生命周期和竞争环境，以及研发人员的人力资本质量，均能显著调节薪酬差距与企业创新质量之间的关系。
外部薪酬差距；内部薪酬差距；创新质量；门槛效应