陈军梅，张丽达，李轩
获奖CEO可以发挥一定的治理作用。利用2008-2020年权威媒体评选出的获奖CEO为样本，首次将“名人身份”纳入税收激进的影响机理研究中。研究发现，为了维护自己的“名人”形象，获奖CEO将纳税作为积极型印象管理的重要载体，可以减少企业的税收激进行为尤其是激进程度较高的行为，这一效应在非国有企业中更为显著，支持了印象管理假说。进一步探讨了获奖CEO影响税收激进的机制和经济后果，与已有代理成本、价值收益研究机制不同，发现获奖CEO可以促进企业社会责任履行，进而抑制税收激进，两者的关系可以降低企业风险且同时降低了非国有企业的价值。异质性研究发现，获奖CEO通过纳税进行积极型印象管理策略在产品市场竞争较弱、法律环境较差、融资约束较小、信息质量较高的样本组成立。研究结论不仅从心理学理解企业避税动机，同时为获奖CEO在避税决策中究竟是“追名”抑或“逐利”的争议话题提供了经验证据。
获奖CEO；税收激进；经济后果