罗明忠,林玉婵
经济赋权是增进女性获得感、安全感和幸福感，实现共同富裕的重要措施。使用2017年中国综合社会调查数据（CGSS），采用OLS模型，实证检验女性就业参与对其幸福感的影响及作用机制。研究表明：有薪酬的劳动力市场就业参与对女性幸福感存在显著的积极影响，已就业参与女性较未就业参与女性的幸福感明显更高。该结论在利用处理效应模型（TEM）和拓展回归模型（ERM）尽可能缓解内生性问题，以及进行一系列稳健性检验后，仍然成立。异质性分析表明，对于性别分工观念平等、性别就业价值观念平等以及配偶在业的女性，其就业参与的幸福效应更强。机制分析表明，家庭决策权是女性就业参与提升其幸福感的重要渠道。已就业参与女性在父母奉养、子女教养和家用支出分配等方面拥有决策权的概率，分别是未就业参与女性的1.514倍、1.471倍和1.276倍。拓展分析表明，与未就业参与相比，非正规就业参与、正规就业参与均能有效提升女性幸福感。因此，增进女性福祉，既要鼓励女性有薪酬的劳动力市场就业，又要发展并规范非正规就业劳动力市场，还要树立平等的性别观念。
女性赋权；就业参与；幸福感；家庭决策权