王文华，何杭娟，钟海连
员工持股计划有助于激发员工价值，增强企业凝聚力，推动企业创新发展。创新文化对企业员工具有价值引领和行为约束作用。员工持股计划对创新文化培育和创新绩效的影响机制研究对企业创新发展具有重要意义。以2014-2020年沪深A股上市公司数据为样本，基于创新文化的中介效应深入探讨上市公司员工持股计划（ESOP）与企业创新绩效的关联关系，研究发现ESOP可以有效促进企业创新绩效的提升，且经过一系列异质性检验和稳健性处理后结论仍然稳健；ESOP对企业创新的促进作用可以通过鼓励企业完善创新文化建设来实现；ESOP通过赋能创新文化进而对企业创新绩效的提升产生积极影响。
员工持股计划；创新文化；企业创新；创新绩效；中介效应