刘锦英，徐海伟
以2010-2019年中国A股上市公司为研究样本，实证考察了高管团队稳定性对企业金融化的影响以及相应的影响机制，并探讨了企业异质性特征在高管团队稳定性与企业金融化关系中的作用。研究表明：高管团队稳定性能显著抑制企业金融化，且无论是短期金融资产还是长期金融资产，稳定的高管团队均没有持有意愿。作用机制检验表明，高管团队稳定性主要通过促进企业研发创新、降低代理成本以及降低战略激进度这三条路径作用于企业金融化。进一步分析表明，高管团队稳定性对企业金融化的抑制作用在非国有企业、高持股比例和东部地区较为显著。
高管团队稳定性；企业金融化；研发创新；代理成本；战略激进度