张萃，李亚倪
将世界银行发布的中国企业调查数据与中国城市数据相匹配，在控制企业人力资本的基础上，实证研究了城市人力资本对企业创新的影响及其作用机制。结果发现企业所在城市的人力资本水平越高，企业越有可能进行创新活动。通过将创新活动分类，发现城市人力资本主要影响企业的产品创新和流程创新，对组织创新的影响不显著。而且，相比中小企业，大企业从城市人力资本外部性中受益更多。通过进一步构建以企业员工社会交流网络为中介的分析框架并进行中介效应检验发现，企业员工的社会交流网络是城市人力资本影响企业创新的一个重要渠道。该研究为如何借助人力资本外部性打造和优化城市创新生态系统、激发企业创新，提供了相关政策启示。
城市人力资本；外部性；企业创新；交流网络