梁阜，牛晨晨，孟香香
亲组织非伦理行为已经成为近些年管理学界研究的热点问题。已有相关研究证明，从组织利益的长远来看，亲组织非伦理行为会对企业声誉和社会利益造成严重的危害，因此，防范亲组织非伦理行为的发生显得尤为重要。基于组织认同理论和社会交换理论，通过对215名员工进行问卷调查，运用验证性因子分析和层次回归分析方法，实证检验中国情境下真实型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。研究结果表明，真实型领导与员工亲组织非伦理行为呈倒U型关系；组织认同在真实型领导与员工亲组织非伦理行为之间起中介作用；领导-成员交换在真实型领导与组织认同之间起调节作用。
真实型领导；亲组织非伦理行为；组织认同；领导-成员交换