严标宾，陈雪莹，陶婷
基于心理契约、社会交换论等理论，以家庭友好实践为自变量，员工主观幸福感为因变量，探讨了其影响效应和作用机制。结果发现，（1）企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关；（2）家庭友好实践影响员工幸福感的关系中，组织认同起了部分中介的作用，心理契约则是一种链式中介，组织认同在心理契约与主观幸福感的关系中起了完全中介的作用；（3）性别在家庭友好实践与员工主观幸福感的关系中没有发挥调节作用；（4）性别在家庭友好实践与组织认同和心理契约的关系中，均没有发挥调节作用。
家庭友好实践；员工幸福感；中介效应；调节效应