『作 者』 : 孙锐
『摘 要』 : 企业人力资源外包(简称HR管理外包)日益引起了人们的广泛关注。本文从一个调查说起,分析了人力资源管理外包的相关决策内容,探讨了组织人力资源管理外包运作中的相关风险,主要有管理实践独特性风险,私有信息泄露性风险,外包双方可信任度风险和组织相对规模效率风险等,提出了基于风险控制的企业人力资源管理外包策略,主要包括确定HR管理外包的内容;选择适宜的外包服务提供商;签订完整详尽的人力资源管理外包契约等。
『关 键 词』 : 人力资源管理；外包；风险分析；管理策略；
文章下载： 基于风险控制的组织人力资源管理外包策略研究.pdf