『作 者』 : 申亮；
『摘 要』 : 国有企业激励机制和薪酬体系是一个不断引发公众争议的热点话题。对国有企业年薪制的研究我国已出现了一些成果。本文运用委托代理理论建立了国有企业管理者年薪制的激励机制模型,研究指出:由于企业长期效益的不确定性程度高,可观测性差,而企业短期效益的不确定性程度低,且易观测。在此基础上给出了相关政策建议,试图对年薪制在我国的发展给出一些理论指导。
『关 键 词』 : 委托代理；年薪制；契约；
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