梁阜，李树文，耿新
基于资源基础理论与资源守恒理论，通过对中国东西部各200余家具有比较研究价值的科技企业问卷调研，构建并比较了东西部企业人力资本垂滴效应模型的异同。结果表明：（1）东部企业人力资本渗透效应与扩散效应均显著，决策参与、外部互动在人力资本与组织创新绩效间发挥部分中介作用；而西部企业人力资本扩散效应显著，外部互动在人力资本与组织创新绩效间发挥部分中介作用。（2）在东部企业中，环境因素对人力资本的渗透与扩散效应没有显著影响；而在西部企业中，高动态-低竞争环境组合可以最大化促进人力资本的扩散效应。研究丰富和拓展了不同区域人力资本的后效分析，为复杂变革环境下组织创新管理实践提供借鉴。
东西部企业；人力资本；垂滴效应；环境特性；组织创新绩效