刘良灿，宁鑫，吕潮林
基于高阶梯队理论与资源基础理论，探讨CEO开放性对企业创新活动的影响机理。以2012-2014年间深圳创业板上市公司为研究对象，实证分析CEO开放性与企业创新之间的关系，并进一步考察环境动态性、CEO两职合一对两者关系的调节作用。研究表明：CEO开放性对企业创新有显著的促进作用；环境动态性正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系；两职合一正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系，即董事长、CEO两职合一的企业，CEO开放性对企业创新投入的促进作用更强。
CEO开放性；企业创新；环境动态性；CEO两职合一