『作 者』 : 张体勤 李红霞
『摘 要』 : 人才资本产权实现是一个动态的过程，本文从知识型员工相关特性出发，阐明自我感知这一新视角下人才市场配置和企业配置是人才资本产权实现的有效路径，将知识型员工在人才市场内实现的产权分为流动自由度感知和择业自主度感知，在企业内人才资本产权实现分为控制权感知和收益权感知，二者共同构成人才资本产权实现的完整性，通过进一步对产权实现各路径的梳理，厘清其相互关系，构建出人才资本产权实现的循环模型，发掘出企业员工激励对人才资本产权实现的作用机制。
『关 键 词』 : 人才资本产权实现；循环路径；自我感知；知识型员工
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