『作 者』 : 闫淑敏 谢旭辉
『摘 要』 : 以知识型员工为研究视角，基于社会认知理论的观点，深入探讨了职业生涯韧性和职场排斥之间的关系，并与政治技能一起构建了三者之间影响关系的模型，以江浙沪地区的知识型员工为样本进行了实证研究。研究结果表明，职业生涯韧性对于职场排斥存在显著的负向影响，并且政治技能在这两者的关系当中起到了中介作用。不同的组织因素对职业生涯韧性和政治技能存在显著影响。通过提高职业生涯韧性和政治技能，可以有效地应对职场排斥所带来的负面影响。
『关 键 词』 : 知识型员工；职业生涯韧性；政治技能；职场排斥
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