『作 者』 : 牛彦秀 马婧婷 李昊坤
『摘 要』 : 关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性，选择高新技术上市公司为研究对象，基于委托代理理论和激励理论提出假设，探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明，以薪金方式或以股权方式，适当给企业高管加薪对企业自主创新的落实有促进作用；且高管薪酬中，股权薪酬所占比重越大，越有利于促进企业自主创新。
『关 键 词』 : 自主创新；高管薪酬水平；高管薪酬结构
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