『作 者』 : 邵剑兵 李 威 张金玉
『摘 要』 : 与管理层权力理论不同，社会影响机制强调社会心理因素对高管薪酬会产生明显的影响。本文从社会心理视角出发，首先提出了导致高管超额薪酬的两种不同观点:权力影响观和心理影响观。其次对社会影响机制的核心内容加以阐述，之后依据行为主体差异从董事单边行动、董事与高管之间的双边行动、高管的单边行动三个方面对社会影响机制在公司治理框架的影响进行文献梳理，其后在不同制度文化背景下，对社会影响机制的差异进行了分析，最后提出研究展望。
『关 键 词』 : 社会心理因素；高管薪酬；社会影响机制；管理层权力；独立董事
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